جدیدترین مطالب

» جدیدترین مطالب » مسیر پیشرفت شغلی در چهار گام
 15 بازدید

مسیر پیشرفت شغلی در چهار گام

اگـــــــــــــرچه سازمان مسئول برنامه‌ریزی مسیر پیشرفت شغلی است، ولی در تنظیم آن کارکنان نیز مشارکت دارند. وجود مسیر پیشرفت شغلی این امکان را برای کارکنان فراهم می‌کند که آینده و مسیر حرکت خود را در سازمان ببینند. همچنین از توانمندی‌ها و مهارت‌های مورد نیاز برای شغل آینده خود در سازمان آگاه شده و با اشتیاق خود را برای آن آماده کنند.

مسیر پیشرفت شغلی در چهار گام

مسیر پیشرفت شغلی در چهار گام

 

مسیر پیشرفت شغلی یک تلاش سازماندهی شده و برنامه‌ریزی شده شامل فرایندها و فعالیت‌های ساختارمندی است که نتیجه آن نقشه مسیر پیشرفت شغلی فرد خواهد بود. در واقع توالی شغل‌ها در طول زندگی کاری فرد در سازمان توسط برنامه مسیر پیشرفت شغلی مشخص می‌شود.

اگـــــــــــــرچه سازمان مسئول برنامه‌ریزی مسیر پیشرفت شغلی است، ولی در تنظیم آن کارکنان نیز مشارکت دارند. وجود مسیر پیشرفت شغلی این امکان را برای کارکنان فراهم می‌کند که آینده و مسیر حرکت خود را در سازمان ببینند. همچنین از توانمندی‌ها و مهارت‌های مورد نیاز برای شغل آینده خود در سازمان آگاه شده و با اشتیاق خود را برای آن آماده کنند.

برنامه‌ریزی مسیر پیشرفت شغلی از چهار مرحله خودسنجی، بررسی واقعیت، هدف‌گذاری و برنامه عملیاتی تشکیل شده است:

 

۱- خود سنجی: در این مرحله شما باید به کمک آزمون‌های روان‌شناختی و مهارتی، شخصیت، علایق، ارزش‌ها، دانش و مهارت خود را تعیین کنیــــد. باید جایگاه فعلی خود در سازمان را تعریف و جایگاهی که در آینده تمایل به کسب آن هستید، مشخص کنید.

 

 ۲- بر رسی واقعیت: در این مرحله اقدام به گـــــــردآوری اطلاعات برای تأیید نتایج مرحله قبل می‌شود. برای تأییــــــد اطلاعات در ارتباط با جایگاه فعلی و تعیین نقاط قوت و ضعف می‌توانید با سرپرستان و همکاران خود صحبت کنید. در رابطه با جایگاه آینده هم می‌توانید بازار کار خارج را بررسی و همچنین با متصدی شغلی که در آینده تمایل به تصدی آن دارید، صحبت کند.

 

۳- هدف گذاری: در این مرحله، چشم‌انداز مطلوب خود را ترسیم و ملــــــــــزومات رسیدن به آن، مثل مهارت‌های مورد نیاز، میزان دانش و تلاش برای رسیدن به مقصود خود را تعیین می‌کنید.

 

۴- برنامه عملیاتی: در بــــــرنامه عملیاتی چگونگی رسیدن به اهداف مورد نظر به صورت عملیاتی تعریف می‌شود. برای مثال اگر قصد دارید در آینده مدیر منابع انسانی شوید، برای هر قسمت از اهداف مورد نظر خود ،برنامه عملیاتی مشخصی تدوین کنید. برای مثال، ممکن است بــــرای مهارت ارتباطاتی، چنین برنامه‌ای داشته باشد: «در طول سه ماه از یک مربی با تجــربه آموزش می‌بینم (روابط توسعه‌ای)، در عرض یک سال در کلاس‌های دانشگاه یا مؤسسات آموزش   منابع انسانی شرکت می‌کنم (آموزش .رسمی) ،(تجربه کاری) در عرض سه سال شغلی در رابطه با منابع انسانی کسب می‌کنم

بنابــــراین، اگر قصد دارید در آینده و در حرفه مطلوب خودتان، به شغل مورد نظرتان دست یابید، پیشنهاد می‌کنیم، چهار مرحله مذکور را برای خود مشخص کنید و با تعهد به برنامه عملیاتی خود، از هم‌اکنون در این مسیر گام بردارید.

 

پیشنهاد کنکاش :  مدیریت استراتژیک
[تعداد: ۰    میانگین: ۰/۵]

بیشتر بخوانید:


برچسب ها : , , , , , , ,
دسته بندی : جدیدترین مطالب , سبک زندگی , مدیریت شغلی و تحصیلی , مسیر شغلی و انتخاب کار مناسب
ارسال دیدگاه

WordPress Image Lightbox Plugin